НАЗВАНИЕ
Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда
Научная статья
DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6
EDN: MYDVVI
АВТОР
Екатерина Алексеевна Черных
ИСЭПН ФНИСЦ РАН; РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия
ORCID https://orcid.org/0000-0002-6970-487X
РИНЦ Author ID 473083
ResearchID AAF-7310-2021
ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ
Черных Е. А. Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 2. С. 214-226. DOI: https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6 EDN: MYDVVI
АННОТАЦИЯ
В статье делается обзор зарубежных и отечественных количественных исследований по теме удовлетворённости занятостью (работой). Показано место удовлетворённости работой в общей оценке качества трудовой жизни. Проведён обзор исследований, рассматривающих разные наборы факторов в качестве объяснения уровня удовлетворённости работой. На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2019–2020 гг. проведён анализ отдельных показателей качества трудовой жизни. Выдвигаются гипотезы относительно факторов, оказывающих влияние на удовлетворённость работой, и осуществляется проверка данных гипотез на основании данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE). Автор приходит к выводу, что корреляционные взаимосвязи между различными видами удовлетворённости (оплатой труда, условиями труда, возможностями профессионального роста, материальным положением и жизнью в целом) существуют, они положительные, высоко значимые и достаточно сильные. Существует корреляционная зависимость удовлетворённости работой и степени доверия работников своим коллегам и руководству, наличия подчинённых, количества заработанных денег, типа населённого пункта (ожидаемо в городах самый высокий процент удовлетворённых трудом), уровня образования и желания найти другую работу. Не подтвердилось наличие зависимости удовлетворённости трудом от пола, семейного положения, возраста, российской или зарубежной собственности предприятия, государственного или частного предприятия, повышения по службе или перехода в другое подразделение. Множественный корреляционный анализ показал неоднородность детерминант удовлетворённости работой в зависимости от места проживания, возраста и уровня дохода респондентов. Проведённый анализ показал, что рост удовлетворённости трудом снижает вероятность того, что работник захочет найти новую работу, а также вероятность того, что он уже имеет вторую работу.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
качество трудовой жизни, качество занятости, удовлетворённость занятостью (работой), условия труда, оплата труда, организация труда, мотивация, профессиональное развитие
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ
Екатерина Алексеевна Черных, ИСЭПН ФНИСЦ РАН; РЭУ им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия
кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник, лаборатория проблем уровня и качества жизни, Институт социально-экономических проблем народонаселения ФНИСЦ РАН, РЭУ им. Г.В. Плеханова
ЛИТЕРАТУРА
1. Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В. Удовлетворённость работой и её детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические Исследования. 2013. No 11. C. 75–83.
2. Вередюк О.В. Качество занятости молодёжи в России: анализ оценок удовлетворённости работой // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. No 3. С. 306–323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2018.3.16
3. Матвеева Т.А. Влияние неустойчивости занятости на трудовые доходы российских работников и на их удовлетворённость трудом // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3 (193). С. 56–68.
4. Мониторинг доходов и уровня жизни населения России – 2020 год: научная монография / коллектив авторов; гл. науч. ред. В.Н. Бобков; А.А. Гулюгина (зам. гл. ред.). Москва: «Фабрика Офсетной Печати», 2021. 116 с.
5. Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда: монография / Главный научный редактор д.э.н., проф. В.Н. Бобков. Изд-во РеалПринт, 2017. С. 5.
6. Смирных Л.И. Удовлетворённость работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Экономика образования. 2009. № 4–2.
7. Смирных Л.И. Удовлетворённость работой на российском рынке труда // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2009. № 2. С. 90–100.
8. Темницкий А.Л. Удовлетворённость работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России / А.Л. Темницкий // Современный менеджмент. Проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Вып.4: в 2 ч. Ч.2. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. С. 231–238.
9. Шперлинь А.В. Роль уровня дохода и отношения к деньгам в детерминации субъективного экономического благополучия // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. 2014. Т. 7. No 1. С. 58.
10. Gomathy Dr. The Impact of Job Satisfaction on Workers’ Productivity. Interantional journal of scientific research in engineering and management. 2022. DOI: 10.55041/IJSREM11593
11. Green F. Decent Work and The Quality of Work and Employment, 2021. GLO Discussion Paper Series 817, Global Labor Organization (GLO).
12. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review. 2003 Vol. 81. No.1. P. 87-96.
13. Howe N., Strauss W. Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069. N.Y.: William Morrow & Company, 1991., 538 р.
14. Judge T., Zhang Sh., Glerum D. Job Satisfaction. In book: Essentials of Job Attitudes and Other Workplace Psychological Constructs. 2020. Publisher: Taylor & Francis DOI:10.4324/9780429325755-11
15. Pita C., Torregrosa R. Education and Job Satisfaction. 2021. URL: https://www.researchgate.net/publication/354704771_Education_and_Job_Satisfaction, (дата обращения 15.02.2022 г.) DOI:10.13140/RG.2.2.21579.72481
16. Spector P. Job Satisfaction: From Assessment to Intervention (1st ed.). Routledge. 2022. 166 p. https://doi.org/10.4324/9781003250616

761
1.36 MB