Экономика Просмотров: 1095

РАЗДЕЛ:

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

НАЗВАНИЕ

Динамика и детерминанты удовлетворённости работой россиян в характеристике человеческого потенциала

Екатерина Алексеевна Черных

Страницы   199-215  
Просмотры   402  
Размер   1.61 MB  
PDF   ТEKCT СТАТЬИ

ИНДЕКСЫ СТАТЬИ

Оригинальная статья

УДК 331.5

DOI: 10.52180/1999-9836_2023_19_2_4_199_215

EDN: FNPCJE

АВТОРЫ

Екатерина Алексеевна Черных

Институт экономики РАН, Москва, Россия

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6970-487X

РИНЦ Author ID: 473083

ResearcherID: AAF-7310-2021

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ

Черных Е.А. Динамика и детерминанты удовлетворённости работой россиян в характеристике человеческого потенциала // Уровень жизни населения регионов России. 2023. Том 19. № 2. С. 199–215. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2023_19_2_4_199_215; EDN FNPCJE

АННОТАЦИЯ

В статье показано место концепции удовлетворённости работой в контексте воспроизводства человеческого потенциала. Делается обзор зарубежных и отечественных количественных исследований, посвящённых детерминантам удовлетворённости работой. На данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE) за 2002–2021 гг. и Комплексного наблюдения условий жизни населения (КОУЖ-2020) проведён анализ удовлетворённости работой и её компонентов в динамике, а также в разрезе различных социально-демографических групп. Основной тренд за 20 лет: устойчивый рост доли удовлетворённых работой (более чем на 20 п.п.) и снижение доли неудовлетворённых в 5–6 раз. Показана связь удовлетворённости работой с общим благосостоянием и уровнем жизни населения. Показано, что сохраняется во времени (по 20 волнам) статистическая значимость связи ряда показателей с удовлетворённостью работой: удовлетворённость оплатой труда, условиями труда, профессиональным ростом, своим здоровьем, жизнью; уровень образования; доверие руководству и коллегам; наличие подчинённых, изменение материального благополучия за год; самооценка по материальному благополучию; тип населённого пункта; степень беспокойства о возможности обеспечить себя и др. Анализ на микроданных КОУЖ-2020 показал, что самые «довольные» работой категории это работающие не по найму, люди старше трудоспособного возраста, имеющие высшее образование. Женщины в целом довольны всеми составляющими удовлетворённости работой (кроме заработка) больше, чем мужчины. Удовлетворённость и неудовлетворённость работой объясняются разными факторами, поэтому причины этих явлений надо искать в разных сферах. Динамика показателя УР может служить индикатором качества различных мер социальной политики.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

удовлетворённость работой, неудовлетворённость работой, условия труда, оплата труда, человеческий потенциал, гендерные различия, гендерный парадокс

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ

Екатерина Алексеевна Черных

к.э.н., ведущий научный сотрудник, Институт экономики РАН; ведущий научный сотрудник, Научный центр экономики труда, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова, Москва, Россия

ЛИТЕРАТУРА

  • Соболева И.В. Человеческий потенциал российской экономики: проблемы сохранения и развития. М.: Наука. 2007. 202 с.
  • Подвойский Г.Л. Вопросы воспроизводства человеческого потенциала в условиях новых вызовов // Мир новой экономики. Т. 16. № 3. 2022. С. 63-74. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2022-16-3-63-74; EDN KIOMUV
  • Вередюк О.В. Качество занятости молодёжи в России: анализ оценок удовлетворённости работой // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. № 3. С. 306-323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2018.3.16; EDN XSWAUP
  • Locke E.A. What is job satisfaction? // Organizational Behavior and Human Performance. Vol. 4. Р. 309-336. URL: https://www.libs.uga.edu/reserves/docs/scans/job%20satisfaction.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Clark A.E. Job satisfaction and gender: why are women so happy at work? // Labour economics. Vol. 4. No. 4. P. 341-372. https://doi.org/10.1016/S 0927-5371(97)00010-9
  • OECD Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment // OECD Publishing. 2017. Paris. https://doi.org/10.1787/9789264278240-en
  • Green F. Demanding work. The paradox of job quality in the affluent economy. Woodstock, Princeton University Press. 2006. URL: https://www.researchgate.net/publication/37153116_Demanding_Work_The_Paradox_of_Job_Quality_in_the_Affluent_Economy (дата обращения: 08.12.2022).
  • Green F., Mostafa T. Trends in job quality in Europe // Publications Office of the European Union, Eurofound, Luxembourg. https://doi.org/10/2806/35164 URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1228en_0.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Смирных Л.И. Удовлетворённость работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью // Экономика образования. 2009. № 4-2. С. 32-39. EDN TQJRQR
  • Черных Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворённость занятостью на российском рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Т. 18. № 2. С. 214-226. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.2.6; EDN MYDVVI
  • Clark A.E. What really matters in a job? Hedonic measurement using quit data // Labour Economics. 2001. 8. No. 2. Р. 223-242. https://doi.org/10.1016/S0927-5371(01)00031-8
  • Griffeth R.W., Hom P.W., Gaertner S. A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium // Journal of Management. 2000. 26. No. 3. Р. 463-488. https://doi.org/10.1177/014920630002600305
  • Hardy G.E., Woods D., Wall T.D. The impact of psychological distress on absence from work // Journal of Applied Psychology. 2003. 88. No. 2. Р. 306-314. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.306
  • Understanding voluntary turnover: Path-specific job satisfaction effects and the importance of unsolicited job offers / T.H. Lee, B. Gerhart, I. Weller, C.O. Trevor // Academy of Management Journal. 2008. Vol. 51. No. 4. P. 651- https://doi.org/10.5465/AMR.2008.33665124
  • The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review / T.A. Judge [et al.] // Psychological Bulletin. 2001. Vol. 127. No. 3. Р. 376-407. https://doi.org/10.1037/0033-2909.127.3.376
  • Warr P. Work, Happiness and Unhappiness // Lawrence Erlbaum Associates. New York: Psychology Press. 2007. 562 р. ISBN 9780203936856, https://doi.org/10.4324/9780203936856
  • Viswervaran C. Absenteeism and measures of job performance: A meta-analysis // International Journal of Selection and Assessment. 2002. Vol. 10. No. 1-2. Р. 12-17. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00190
  • Gomathy С.К. The Impact of Job Satisfaction on Workers’ Productivity // International journal of scientific research in engineering and management. 2022. Vol. 06. Issue 02. https://doi.org/06.10.55041/IJSREM11593
  • Lopes H., Lagoa S., Calapez T. Work autonomy, work pressure, and job satisfaction: An analysis of European Union countries // The Economic and Labour Relations Review. 2014. 25. No. 2. Р. 306-326. https://doi.org/10.1177/1035304614533868
  • Spector P.E. Perceived control by employees: A meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work // Human Relations. 1986. 39. No. 11. Р. 1005-1016. https://doi.org/10.1177/001872678603901104
  • Spector P.E. Job Satisfaction: Application, Assessment Causes and Consequences / SAGE Publications, Inc. 1997. https://dx.doi.org/10.4135/9781452231549
  • Cultural impact of human resource policies on job satisfaction across 48 countries / J.K. Andreassi [et al.] // Cross Cultural Management. 2014. Vol. 21. No. 1. Р. 55-77. https://doi.org/10.1108/CCM-05-2012-0044
  • Clark A.E. Measures of job satisfaction: What makes a good job? Evidence from OECD countries // OECD Labour Market and Social Policy Occasional Papers. 1998. No. 34. OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/670570634774
  • Muñoz de Bustillo R., E. Fernandez Macías. Job satisfaction as an indicator of the quality of work // The Journal of Socio-Economics, 2005. Vol. 34. No. 5. Р. 656-673. https://doi.org/11016/j.socec.2005.07.027
  • Inceoglu I., Fleck S. Engagement as a motivational construct // Handbook of Employee Engagement – Perspectives, Issues, Research and Practice; Ed. by S.L. Albrecht. Edward Elgar, Cheltenham. 2010. https://doi.org/10.4337/9781849806374.00012
  • Warr P., Inceoglu I. Job engagement, job satisfaction, and contrasting associations with person-job fit // Journal of Occupational Health Psychology. 2012. 17. No. 2. Р. 129-138. https://doi.org/10.1037/a0026859
  • Measuring More than Money: The Social Economics of Job Quality / R. Muñoz de Bustillo [et al.] / Edward Elgar, Cheltenham. ISBN 978-1-84980-359-5. URL: https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=524031 (дата обращения: 08.12.2022).
  • Locke E.A. The Nature and Causes of Job Satisfaction // Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1st Ed.); Ed. by M.D. Dunnette. Chicago, IL: Rand McNally. 1976. 1297-1349.
  • Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В. Удовлетворённость работой и её детерминанты: результаты статистического моделирования на панельных данных // Социологические исследования. 2013. № 11. C. 75-83. EDN RFXAOF
  • Clark A., Oswald A., Warr P. Is job satisfaction U‐shaped in age? // Journal of occupational and organizational psychology. Vol. 69. No. 1. P. 57-81. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1996.tb00600.x
  • Mohanty M.S. Relationship between Positive Attitude and Job Satisfaction: Evidence from the US Data // Eastern Economic Journal. 2016. Vol. 42. No. 3. P. 349-372. https://doi.org/10.1057/eej.2014.76
  • Pita C., Torregrosa R. Education and Job Satisfaction. 2021. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.21579.72481
  • Coverman S. Role overload, role conflict, and stress: Addressing consequences of multiple role demands // Social forces. 1989. Vol. 67. No. P. 965-982. https://doi.org/10.1093/sf/67.4.965
  • Boles J.S., Wood J.A., Johnson J. Interrelationships of role conflict, role ambiguity, and work–family conflict with different facets of job satisfaction and the moderating effects of gender // Journal of Personal Selling & Sales Management. 2003. Vol. 23. No. P. 99-113.
  • Bender K.A., Donohue S.M., Heywood J.S. Job satisfaction and gender segregation // Oxford economic papers. 2005. Vol. 57. No. P. 479-496. https://doi.org/10.1093/oep/gpi015
  • Поплавская А.А., Соболева Н.Э. Удовлетворённость различными аспектами работы мужчин и женщин в России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 5. С. 271-288. https://doi.org/10.14515/monitoring.2017.5.15; EDN YLYOBX
  • Connolly S., Gregory M. Moving down: Women’s part-time work and occupational change in Britain, 1991-2001 // IZA Discussion Paper. 2007. No. 3106. http://ftp.iza.org/dp3106.pdf (дата обращения: 08.12.2022).
  • Booth A.L., J.C. van Ours. Job satisfaction and family happiness: The part-time work puzzle // The Economic Journal. 2008. Vol. 118. No. 526. Р. 77-99. https://doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02117.x
  • Freeman R. Job satisfaction as an economic variable // American Economic Review – Papers and Proceedings. 1978. Vol. 68. 2. Р. 135-141.
  • Котырло Е.С. Не хлебом единым: удовлетворённость работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора // НИУ ВШЭ, 2023. URL: https://www.hse.ru/data/2023/02/14/2031925271/20230214.pdf (дата обращения: 18.03.2023).
  • OECD Guidelines on Measuring the Quality of the Working Environment // OECD Publishing, 2017. Paris. http://dx.doi.org/10.1787/9789264278240-en

Статья поступила в редакцию 08.02.2023; одобрена после рецензирования 05.04.2023; принята к публикации 16.05.2023