РАЗДЕЛ:

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

НАЗВАНИЕ

Качество занятости на цифровых платформах труда: подходы к измерению и оценки по странам БРИКС

Екатерина Алексеевна Черных, Ольга Александровна Золотина

Страницы   211-227  
Просмотры   93  
Размер   575.27 KB  

ИНДЕКСЫ СТАТЬИ

Оригинальная статья

УДК 331.5

https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_6_211_227

EDN GXKABK

АВТОРЫ

Екатерина Алексеевна Черных

Институт экономики РАН, Москва, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

OCRID: https://orcid.org/0000-0002-6970-487X

SPIN-код: 7693-1149

РИНЦ AuthorID: 473083

ResearcherID: AAF-7310-2021

Ольга Александровна Золотина

Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, Москва, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1757-2131

SPIN-код: 8838-9884

РИНЦ AuthorID: 812064

ResearcherID: HRC-8785-2023

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ

Черных Е.А., Золотина О.А. Качество занятости на цифровых платформах труда: подходы к измерению и оценки по странам БРИКС // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 2. С. 211–227. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_2_6_211_227 EDN GXKABK

АННОТАЦИЯ

Cтатья посвящена исследованию вопросов качества платформенной занятости. Объектом исследования являются платформенная занятость и цифровые платформы труда (ЦПТ). Предметом исследования является качество занятости на цифровых платформах труда. В работе авторами использованы аналитическая информация из открытых источников, данные российской и международной статистики, отчёты международных организаций. На основе статистических данных сформулированы социально-демографические портреты платформенных работников стран БРИКС. Проведён критический анализ используемых методик измерения качества занятости. Для отдельных стран проведена оценка качества занятости на платформах на основе отчётов компании Fairwork и открытых данных. Делаются выводы о высокой степени дифференциации качества занятости на ЦПТ в зависимости от способа выполнения работы (онлайн или офлайн), наличия платформенной работы как единственной занятости работника, степени контроля платформы над работником и вида выполняемого труда. Выделяются дополнительные характеристики труда, помимо отсутствия социальной защиты, ухудшающие качество платформенной занятости по сравнению с традиционной. На основе анализа методологий Европейского фонда и международного европейского проекта Fairwork проиллюстрировано, что для многих работников ухудшающими характеристиками качества занятости при работе на платформах являются такие параметры, как объём занятости (как избыточный, так и недостаточный), баланс работы и других сфер жизни, содержание труда с точки зрения разнообразия рабочих задач, кооперация труда, социальное взаимодействие, возможности для развития и профессионального роста работников.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

цифровые платформы труда, платформенная занятость, качество занятости, платформенный работник, прекаризация, условия труда, портрет платформенного работника, риски платформенной занятости

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ

Екатерина Алексеевна Черных

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник Сектора социально-экономических исследований качества и уровня жизни, Центр развития человеческого потенциала, Институт экономики РАН

Ольга Александровна Золотина

кандидат экономических наук, доцент, экономический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Chernykh E.A. Socio-Demographic Characteristics and Quality of Employment of Platform Workers in Russia and the World // Economic and Social Changes: Facts, Trends, Forecast. 2021. Vol. 14, No. 2. P. 172-187. https://doi.org/10.15838/esc.2021.2.74.11 EDN KOQINZ
  2. Платформенная занятость: определение и регулирование / О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, А.П. Аптекарь, Е.С. Горват, Н.Б. Грищенко, Т.Б. Гудкова, Д.Е. Карева. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Институт социальной политики. М.: НИУ ВШЭ, 2021.78 с.
  3. Платформенная занятость в России: масштабы, мотивы и барьеры участия: аналитический доклад / О.В. Синявская, С.С. Бирюкова, Е.С. Горват, Д.Е. Карева, Д.А. Стужук, К.О. Чертенков. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». М.: НИУ ВШЭ, 2022. 31 с. ISBN 978-5-7598-2494-7 https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2494-7 EDN FILRJK
  4. Zolotina O., Kosareva A., Chernykh E. Approaches to the development of platform employment in the BRICS countries // BRICS Journal of Economics. 2023. No. 4(3). P. 347-368. https://doi.org/10.3897/brics-econ.4.e113139
  5. Черных Е.А. Качество платформенной занятости: неустойчивые (прекаризованные) формы, практики регулирования, вызовы для России // Уровень жизни населения регионов России. Т. 16. № 3. С. 82-97. https://doi.org/10.19181/lsprr.2020.16.3.7 EDN VTGOEM.
  6. Перспективы занятости и социальной защиты в мире: Роль платформ цифрового труда в трансформации сферы труда, 2021: докад. Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. Москва: МОТ, 2021. 283 с. ISBN 978-92-2-035920-4
  7. Engels S., Sherwood M. What if We All Worked Gigs in the Cloud? The Economic Relevance of Digital Labour Platforms. European Commission Directorate-General for Economic and Financial Affairs. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2019. 32 р. ISBN 978-92-79-77436-2 https://doi.org/2765/608676
  8. Pais I., Borghi P., Murgia A. High-skilled platform jobs in Europe: Trends, quality of work and emerging challenges. Sociologia del lavoro. Vol. 160. P. 203-223. https://doi.org/10.3280/SL2021-160010
  9. Бобков В.Н., Черных Е.А. Взаимосвязь качества занятости и качества трудовой жизни: обзор исследований и контуры их развития // Уровень жизни населения регионов России. Том 19. № 3. С. 361–384. https://doi.org/10.52180/1999- 9836_2023_19_3_5_000_000 EDN KWVKLG
  10. Urzì Brancati C., Pesole A., Fernández-Macías E. New evidence on platform workers in Europe. Results from the second COLLEEM survey. EUR 29958 EN, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2020. 70 р. ISBN 978-92-76-12949-3 https://doi.org/10.2760/459278
  11. Green F., Mostafa T. Trends in job quality in Europe. Publications Office of the European Union, Eurofound, Luxembourg, 2012. 94 р. ISBN 978-92-897-1071-8 https://doi.org/10.2806/35164
  12. Золотина О.А.,Сагдеева А.Т. Рынок труда и занятость молодежи в России // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Том № 5. С. 71-78. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-5-71-78 EDN FOGHDL
  13. Вередюк О. В., Черных Е. А.Олимпиадники поколения Z: поведенческие установки на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. Том 18. № 1. С. 79-91. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.1.7 EDN MMQVOU
  14. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости. М: НИУ ВШЭ, 2022. 528 с. ISBN 978-5-7598-2722-1 https://doi.org/17323/978-5-7598-2722-1
  15. De Stefano V. The rise of the just-in-time workforce: On-demand work, crowdwork, and labor protection in the gig-economy // Comparative labor law and policy journal. Vol. 37. No. 3. P. 461-471. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2682602
  16. Труд водителей такси в условиях алгоритмического управления / А.В. Шевчук, Д.А. Чижова, Д.Е. Демина, В.А. Чугункова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 3(163). С. 356-381. https://doi.org/10.14515/monitoring.2021.3.1934 EDN TFWRXS
  17. Разумова Т.О., Кирсанова Н.М. Самозанятость и фриланс как способы адаптации работника на современном рынке труда // Социально-трудовые исследования. № 2(47). С. 56-68. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-47-2-56-68 EDN VAFGIG
  18. Petroff A., Fierro J. Crowd work in STEM-related fields: a window of opportunity from a gender perspective? // Sociology Compass. Vol. 17. Issue 3. https://doi.org/10.1111/soc4.13058

Статья поступила в редакцию 28.12.2023; одобрена после рецензирования 10.04.2024; принята к публикации 09.06.2024.