Экономика Просмотров: 74

РАЗДЕЛ:

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

НАЗВАНИЕ

Влияние удаленной работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин

Наталья Владимировна Тонких, Татьяна Александровна Камарова, Екатерина Алексеевна Черных

Страницы    
Просмотры   65  
Размер   883.57 KB  
PDF   ТEKCT СТАТЬИ

ИНДЕКСЫ СТАТЬИ

Оригинальная статья

УДК 331.1, 331.5

https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_3_356_370

EDN SFUVUG

АВТОРЫ

Наталья Владимировна Тонких

Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-2957-7607

SPIN-код: 7756-5209

РИНЦ AuthorID: 291009

Researcher ID: O-9705-2018

Татьяна Александровна Камарова

Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0087-9310

SPIN-код: 4255-7664

РИНЦ AuthorID: 624022

ResearcherID: ABC-9312-2021

Екатерина Алексеевна Черных

Институт экономики РАН, Москва, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

OCRID: https://orcid.org/0000-0002-6970-487X

SPIN-код: 7693-1149

РИНЦ AuthorID: 473083

ResearcherID: AAF-7310-2021

Для цитирования

Тонких Н.В., Камарова Т.А., Черных Е.А. Влияние удалённой работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 3. С. 356–370. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_3_356_370 EDN SFUVUG

Аннотация

Исследование фокусировалось на оценке трудовых и семейно-личностных параметров жизни у мужчин, перешедших на удалённую работу во время пандемии COVID-19. Для этого был проведён опрос по авторской методике, результаты которого сравнивались с аналогичными данными по женщинам, получившим первый опыт дистанционной работы в пандемию. Согласно полученным результатам, переход на удалённую работу не оказал существенного влияния на производительность и доход респондентов. Среди положительных изменений выделяются экономия времени на дорогу, возможность совмещать работу с домашними делами и гибкое планирование рабочего времени. Однако выявлены и негативные аспекты, такие как сложности в разграничении рабочего и личного времени, трудности с мотивацией и концентрацией, а также отсутствие общения с коллегами и проблемы с организацией рабочего пространства дома. Особенно заметны различия в ответах респондентов в зависимости от наличия детей и принадлежности к разным должностным категориям работников. Мужчины, имеющие детей младше 14 лет, чаще позитивно относились к возможности больше проводить время с детьми, но имели сложности с концентрацией внимания на рабочих задачах. Можно отметить, что успешность адаптации к новому формату работы зависит от навыков самоорганизации работника, а также психосоциальных факторов. Для кого-то работа вне офиса – это возможность проводить больше времени с семьёй, а для кого-то – возможность для сосредоточения и уединения; в отдельных случаях отмечалась нехватка социальной составляющей. Тем не менее, нивелировать недостатки и ограничения возможно, и это зависит от усилий как самих работников, так и от активной позиции работодателя.

Ключевые слова
удалённая занятость, дистанционная занятость, мужская занятость, трудовая, семейная и личная жизнь, гендерное равенство, пандемия, домашние обязанности 

Информация об авторах:

Наталья Владимировна Тонких

кандидат экономических наук, доцент, заведующий лабораторией цифровой занятости и организации труда кафедры Экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет

Татьяна Александровна Камарова

кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет

Екатерина Алексеевна Черных

кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник cектора социально-экономических исследований качества и уровня жизни Центра развития человеческого потенциала, Институт экономики РАН; ведущий научный сотрудник Научного центра экономики труда, Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова

Список литературы

  1. Камарова Т.А., Тонких Н.В. Цифровая занятость: классификация и гендерная специфика // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2022. № 3(67). С. 22-30. https://doi.org/10.52452/18115942_2022_3_22 EDN NOXSAY
  2. Battisti E., Alfiero S., Leonidou E. Remote working and digital transformation during the COVID-19 pandemic: Economic–financial impacts and psychological drivers for employees // Journal of Business Research. 2022. Vol. 150. P. 38-50. https://doi.org/1016/j.jbusres.2022.06.010
  3. Колесникова О.А., Стребков А.А. Расширение практики применения дистанционной занятости: проблемы, решения, перспективы // Социально-трудовые исследования. 2020. № 4(41). С. 57-67. https://doi.org/34022/2658-3712-2020-41-4-57-67 EDN DBQZXI
  4. Brueckner J.K., Sayantani S. Intercity impacts of work-from-home with both remote and non-remote workers // Journal of Housing Economics. 2023. 59. P. 101910. ISSN 1051-1377 https://doi.org/10.1016/j.jhe.2022.101910
  5. Черных Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 87-103. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-87-103 EDN GATTPJ
  6. Хоткина З.А. Актуальные вызовы рынка труда и их гендерные последствия для занятости // Народонаселение. 2020. Том 23. № 2. С. 136-148. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.12 EDN NKILNA
  7. Фролова И.И. Проблемы управления персоналом в условиях удаленной занятости // Журнал прикладных исследований. 2022. Том 4. № 11. С. 319-322. https://doi.org/10.47576/2712-7516_2022_11_4_319 EDN LVIFKE
  8. Barrero J.M., Bloom N., Davis S.J. The Evolution of Work from Home. Journal of Economic Perspectives. 2023. 37(4). Р. 23-50. https://doi. org/10.1257/jep.37.4.23
  9. Носырева И.Г. Белобородова Н.А. Исследование компетенций сотрудников, находящихся на удаленной занятости // Экономика труда. 2022. Том 9. № 3. С. 605-622. https://doi. org/10.18334/et.9.3.114442 EDN VBYSUS
  10. Нагапетян К.В., Озерникова Т.Г. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2021. № 1. С. 70-79. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-1-70-79 EDN RBWOFU
  11. Llorens J.J., Klingner D.E., Nalbandian J. Public personnel management: Contexts and strategies. Routledge, 2018. 372 р. ISBN 9781138281202
  12. Beno M. Home-based Telework and the Role of Gender–Results of a Study in Austria // Journal of Applied Research. 2019. 4. No. 11. P. 319-322.
  13. Walls M., Safirova E., Jiang Y. What drives telecommuting? Relative impact of worker demographics, employer characteristics, and job types // Transportation Research Record. 2007. 2010. No. 1. P. 111-120. https://doi. org/10.3141/2010-13
  14. Marasigan D.P. The Effectiveness of «Work from Home» in a Private Service Company // International Journal of Academe and Industry Research. Vol. 1. Issue 2. P. 1–25. ISSN 2719-0617 https://doi.org/10.53378/34559
  15. Попов А.В. Трудовая жизнь российских мужчин в годы нестабильности (на материалах крупных городов и районов Вологодской области) // Социальное пространство. 2023. Том 9. № 1. https://doi.org/15838/sa.2023.1.37.8 EDN FFYJJV
  16. Василенко И.В. Фриланс в гендерном измерении: опыт социологического исследования // Социологические чтения: социальные тренды современности: Материалы V Всероссийской научно-практической конференции, Новосибирск, Россия, 01 апреля 2023 года / С.А. Ильиных, С.В. Ровбель, И.И. Щемелева (отв. ред.). Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ", 2023. С. 82-87. EDN DIHEHP
  17. Тонких Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой, семейной и личной жизни при удалённой работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 477–490. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5 EDN COCEXY
  18. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Том 17. № С. 42–56. https://doi. org/10.19181/lsprr.2021.17.1.4 EDN LVZFLZ
  19. Калабихина И.Е., Ребрей С.М. Домашний труд во время пандемии: опыт России // Женщина в российском обществе. 2020. №. 3. С. 65-77. https://doi. org/21064/WinRS.2020.3.6 EDN UPXYZS
  20. Чесалина О.В. Психосоциальные риски и психическое здоровье работников в условиях постоковидного цифрового мира труда // За права трудящихся! Приоритетные направления развития законодательства о труде и социальном обеспечении: материалы седьмой Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, Россия, 16–17 декабря 2021 года. Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет, 2021. С. 192-196. EDN OAFFXT
  21. Коропец О.А., Османов Р.Ш. Управление психосоциальными рисками в условиях дистанционной работы // Актуальные вопросы управления персоналом в условиях постпандемической экономики: Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, Россия, 08 апреля 2021 года. Екатеринбург: Уральский государственный университет путей сообщения, 2021. С. 146-149. EDN LXNPLD
  22. Гуриева С.Д. Удаленная работа в виртуальном офисе: благо или проклятие для сотрудника и организации // Коммуникативные стратегии информационного общества: Труды XIV Международной научно-теоретической конференции, Санкт-Петербург, Россия, 17–18 ноября 2022 года. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2022. С. 172-176. EDN BVMKQH
  23. Shirmohammadi M., Au W.C., Beigi M. Remote work and work-life balance: Lessons learned from the covid-19 pandemic and suggestions for HRD practitioners // Human Resource Development International. 2022. Vol. 25. No. 2. Р. 163-181. https://doi.org/10.1080/13678868.2022.2047380
  24. Quality of work life and work–life balance / Bhende, N. Mekoth, V. Ingalhalli, Y. V. Reddy // Journal of Human Values. 2020. Vol. 26. No. 3. С. 256-265. https://doi.org/10.1177/0971685820939380
  25. Vyas L. “New normal” at work in a post-COVID world: work–life balance and labor markets // Policy and Society. 2022. Vol. 41. No. 1. С. 155-167. https://doi.org/10.1093/polsoc/puab011

Статья поступила в редакцию 27.05.2024; одобрена после рецензирования 21.06.2024; принята к публикации 26.08.2024.