Uncategorised Просмотров: 75

РАЗДЕЛ:

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

НАЗВАНИЕ

Негативные трудовые практики как причина дисбаланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников

Флюра Булатовна Бурханова, Гузель Римовна Баймурзина

Страницы    
Просмотры   61  
Размер   521.17 KB  
PDF   ТEKCT СТАТЬИ

ИНДЕКСЫ СТАТЬИ

Оригинальная статья

УДК 316.4, 331

JEL J00

https://doi.org/10.52180/1999-9836_2025_21_2_9_287_301

EDN UHXHLI

АВТОР

Флюра Булатовна Бурханова

Институт социологии - обособленное подразделение Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, Москва, Россия

Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

OCRID: https://orcid.org/0000-0002-7342-3974

SPIN-код: 7593-3582

РИНЦ AuthorID: 365515

ResearcherID: AAV-2747-2020

Scopus Author ID: 56940800100

Гузель Римовна Баймурзина

Институт социологии - обособленное подразделение Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, Москва, Россия

Уфимский университет науки и технологий, Уфа, Россия

e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в браузере должен быть включен Javascript.

OCRID: https://orcid.org/0000-0002-1844-2689

SPIN-код: 3325-3020

РИНЦ AuthorID: 719415

ResearcherID: G-4824-2017

ДЛЯ ЦИТИРОВАНИЯ

Бурханова Ф.Б., Баймурзина Г.Р. Негативные трудовые практики как причина дисбаланса «работа – личная, семейная жизнь» у наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2025. Том 21. № 2. С. 287–301. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2025_21_2_9_287_301 EDN UHXHLI

АННОТАЦИЯ

В статье анализируется взаимосвязь негативных трудовых практик с оценками баланса «работа – личная, семейная жизнь» у наёмных работников. Теоретическую основу составляют теории социальных практик и концепция баланса работы и личной жизни, выводы о связи занятости и других сфер жизни различных групп работающего населения, имеющиеся в публикациях. Эмпирическая основа - данные опросов 2020 г. и 2024 гг., проведённых в Башкортостане. Объект исследования – наёмные работники в возрасте от 18 лет. Цель – показать динамику распространенности негативных трудовых практик работников и работодателей; установить устойчивость их влияния на восприятие работниками жизни как несбалансированной. Результаты исследования показали широкие масштабы и устойчивость применяемых работниками на рабочем месте негативных практик. Они задерживаются на работе, выходят на неё в свои выходные дни, делают работу дома во внерабочее время, в больном состоянии, отказываются от посещения врачей, выходят на работу до выздоровления. Снижают качество занятости и негативные практики работодателей, которые, согласно опросам, имеют тенденцию к расширению: задержки заработной платы, неполная её выплата, неоплата сверхурочной работы и др. Продолжают функционировать предприятия, на которых не предоставляются социальные гарантии и меры социальной помощи. Политика работодателей и трудовое поведение работников являются одной из причин, по которой работники не чувствуют, что им удаётся достичь гармонии «работа - личная, семейная жизнь». В случаях, если работники нарушали график работы, режим труда и отдыха, не предпринимали из-за работы действий в отношении здоровья, они намного чаще сообщали, что им не удаётся совмещать работу и личную жизнь. Вклад в ощущение жизни как несбалансированной вносят и действия работодателей, относящиеся к оплате труда, отпускам, сверхурочным работам. 

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

трудовые практики; баланс работы и личной жизни; дисбаланс; работа; личная жизнь; семейная жизнь; наёмные работники; работодатели 

БЛАГОДАРНОСТИ

Статья выполнена в рамках Программы научных исследований, связанных с изучением этнокультурного многообразия российского общества и направленных на укрепление общероссийской идентичности 2023-2025 гг. (руководитель - д-р ист. наук, профессор, академик РАН В.А. Тишков)

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ

Флюра Булатовна Бурханова – доктор социологических наук, профессор, главный научный сотрудник, лаборатория региональных исследований качества жизни Центра изучения регионов России, Институт социологии - обособленное подразделение Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН; главный специалист научной лаборатории социальных и демографических исследований, Уфимский университет науки и технологий

Гузель Римовна Баймурзина – кандидат экономических наук, ведущий научный сотрудник, руководитель лаборатории, лаборатория региональных исследований качества жизни Центра изучения регионов России, Институт социологии - обособленное подразделение Федерального научно-исследовательского социологического центра Институт социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН; главный специалист научной лаборатории социальных и демографических исследований, Уфимский университет науки и технологий

Список литературы

  1. Козырева П.М., Низамова А.Э., Смирнов А.И.Динамика продолжительности рабочего времени в постсоветский период // Социологические исследования. 2024. № С. 27–38. https://doi.org/10.31857/S0132162524050021 EDN GXQMUM
  2. Каравай А.В. Благополучная занятость в современной России: что это такое? // Социологические исследования. 2024. № С. 39–53. https://doi.org/10.31857/S0132162524050034 EDN INDEYJ
  3. Одинцова Е.В. Риски в сфере занятости для положения домохозяйств с детьми: экспертные оценки в новых условиях развития России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Том 17. № 4. С. 231–246. https://doi.org/10.15838/esc.2024.4.94.13 EDN DHRUZP
  4. Popov A., Baimurzina G. Critical Challenges to the Sociology of Work: From a Perspective of Russian Labor Studies // Sociology Compass. 2024. Vol. 18. No. 9. E70005. https://doi.org/10.1111/soc4.70005 EDN ZWUAKI
  5. Разумова Т.О., Алёшина А.Б., Серпухова М.А. Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2020. Том 16. № С. 24–37. https://doi.org/10.19181/lsprr.2020.16.3.2 EDN PFGKMO
  6. Темницкий А.Л. Роль сбалансированности работы и семьи в достижении жизненного успеха у наемных работников России // Мониторинг общественного мнения экономические и социальные перемены. № 3(151). С. 306–323. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.17 EDN JCRLZQ
  7. Wang Yijun. A Study on the Phenomenon of Overtime Work in Chinese Society: Analysis of factors affecting working hours // Frontiers in Business, Economics and Management. 2024. Vol. 17. No. 3. P. 375-378. https://doi.org/10.54097/s6ysrc26
  8. Reenvisioning Family-Supportive Organizations Through a Diversity, Equity, and Inclusion Perspective: A Review and Research Agenda / E. Kossek, H. Vaziri, M. Perrigino, B. Lautsch, B. Pratt, E. King // Journal of Management. 2025. https://doi.org/10.1177/01492063241310149
  9. Reid E. Embracing, Passing, Revealing, and the Ideal Worker Image: How People Navigate Expected and Experienced Professional Identities // Organization Science. Vol. 26. No. 4. P. 997–1017. https://doi.org/10.1287/orsc.2015.0975
  10. Тартаковская И.Н. Баланс жизни и труда прекарных работников: гендерные аспекты // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. № 3(151). С. 163–178. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.10 EDN DQKKJV
  11. Shin K.-Y., Kalleberg A.L., Hewison K. Precarious work: A global perspective // Sociology Compass. Vol.17. No. 12. Art. e13136. https://doi.org/10.1111/soc4.13136 
  12. Тонких Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой, семейной и личной жизни при удаленной работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 477–490. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.5 EDN COCEXY
  13. Тонких Н.В., Камарова Т.А., Черных Е.А. Влияние удаленной работы на параметры трудовой, семейной и личной жизни российских мужчин // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 3. С. 356–370. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_3_356_370 EDN SFUVUG
  14. Камарова Т.А., Маркова Т.Л., Тонких Н.В. Влияние цифровизации занятости на совмещение профессиональных и семейных обязанностей: субъективные оценки россиян // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Том 16. № 6. С. 252–269. https://doi.org/10.52180/1999-9836_2024_20_3_3_356_370 EDN SFUVUG
  15. Warren T. Work–life balance and gig work: «Where are we now» and «where to next» with the work–life balance agenda? // Journal of Industrial Relations. Vol. 63. No. 4. Р. 522-545. https://doi.org/10.1177/00221856211007161
  16. Таракановская К.С. Материнство и университет: стратегии баланса жизни и работы // Мо­ниторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.   № 3. С. 382–405.  https://doi.org/10.14515/monitoring.2021.3.1935 EDN SQVKAC
  17. Подольская А.А. Восприятие баланса жизни и работы женщинами, работающими в STEM-отраслях (на примере ракетно-космической отрасли) // Мониторинг общественного мнения: Экономические   и социальные   перемены.      № 3(151).  С. 192–210.  https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.12 EDN UNDXQO
  18. Андреева Ю.В., Лукьянова Е.Л. Между работой, детьми и торговым центром: баланс жизни и труда в семьях молодых российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 3(151). С. 122-141. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.08 EDN TGDECE
  19. Бочаров В.Ю. Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи // Социально-трудовые исследования. 2020. № 2(39). С. 113-129. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2020-39-2-113-129 EDN GLNVUE
  20. Исупова О.Г. Баланс жизни и работы у женщин-полицейских в Вологодской области // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. № 3(151). С. 103–121. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.07 EDN UXSZXJ
  21. Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников: проблемы и противоречия / А.Г. Эфендиев, А.С. Гоголева, А.В. Пашкевич, Е.С. Балабанова // Мир России. Социология. Этнология. Том 29. № 2. С. 108–133. https://doi.org/10.17323/1811-038X-2020-29-2-108-133 EDN JPRMSY
  22. Белехова Г.В., Ивановская А.Л. Удовлетворенность балансом труда и семьи: взгляд работающих женщин (региональный аспект) // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2022. Том 15. № 1. С. 209–222. https://doi.org/10.15838/esc.2022.1.79.11 EDN DOIXRG
  23. Бурханова Ф.Б., Баймурзина Г.Р., Туракаев М.С. Воздействие факторов трудовой занятости на восприятие баланса работы и личной жизни у наёмных работников // Вестник Института социологии. 2022. Том 13. № 4. С. 168–191. https://doi.org/10.19181/vis.2022.13.4.855 EDN EGICRQ
  24. Мареева С.В. Неравенство жизненных шансов россиян в сфере баланса жизни и труда // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные пе­ремены. 2019. № 3(151). С. 324–344. https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.18 EDN PLZFUE
  25. Разумова Т.О., Серпухова М.А. Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья-работа // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 4. С. 466–476. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4 EDN GAIHAG